孫 飛
在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，是新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的重大決策，是順應群眾期盼、加強學習型服務型政黨建設的重大部署，是推進中國特色社會主義偉大事業(yè)的重大舉措。本人通過參加黨委中心組集體學習和自學，加深了對開展教育實踐活動重大意義的認識，也加深了黨員干部如何在貫徹群眾路線、密切聯(lián)系群眾、加強作風建設、服務公司發(fā)展等方面更好地發(fā)揮表率作用的理解和把握。
一、貫徹群眾路線，密切聯(lián)系群眾，要不斷提高對開展群眾路線教育實踐活動重大意義的認識
群眾路線是我們黨的生命線。開展黨的群眾路線教育實踐活動，是實現(xiàn)黨的十八大確定的奮斗目標的必然要求，是保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位的必然要求，是解決群眾反映強烈的突出問題的必然要求，也是公司凝心聚力、加快發(fā)展的現(xiàn)實需要，是加強基層建設、提高基層黨組織和黨員在作表率、促發(fā)展過程中的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用的現(xiàn)實需要，是加強作風建設、提高解決實際問題能力、更好地服務基層和群眾的現(xiàn)實需要。作為黨員干部，要帶頭學習領會開展教育實踐活動的現(xiàn)實意義，以普通黨員的身份主動參與教育實踐活動，把握活動的指導思想和目標任務，聚焦作風建設，解決“四風”問題，貫徹“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，邊學邊查邊改。
二、貫徹群眾路線，密切聯(lián)系群眾，要注重把握群眾路線的基本立場和觀點
歷史唯物論認為，人民群眾是歷史活動的主體，是社會物質(zhì)財富、精神財富的創(chuàng)造者。中國共產(chǎn)黨在長期的革命、建設和改革的實踐過程中，逐步形成了一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去的路線。在革命戰(zhàn)爭年代，馬克思主義政黨的生存環(huán)境極其嚴酷，只有和人民群眾緊密聯(lián)系才能取得勝利；在執(zhí)政條件下，要實現(xiàn)中華民族的偉大復興同樣需要和人民群眾的緊密聯(lián)系，有效防范脫離群眾的危險。
公司領導班子和領導人員，落實好群眾路線，就是要不斷增強責任感、使命感，堅定發(fā)展好揚遠公司的信心，加強學習，提高素質(zhì)，創(chuàng)新思維，提升在市場經(jīng)濟條件下應對復雜局面與挑戰(zhàn)的能力，力戒形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，撲下身心，團結帶領廣大職工群眾奮力拼搏，全力推動公司健康可持續(xù)發(fā)展。只有公司發(fā)展了，效益提高了，職工收入的提高、福利的改善才有物質(zhì)基礎，才能讓職工群眾有一份體面的工作和體面的生活，職工群眾的根本利益才能得到保障。
要全心全意依靠職工辦公司。面對充滿競爭的市場形勢，做大做強做優(yōu)揚遠公司，更要匯聚團隊的力量、群眾的智慧，放下身段，深入群眾、深入一線，動員群眾、組織群眾，虛心向群眾學習，問計于職工群眾，傾聽職工的意見建議，依靠全體船岸員工的共同努力，發(fā)揮群眾的主觀能動性和創(chuàng)新精神，同心同向，依靠團隊的力量，共同應對發(fā)展過程中的挑戰(zhàn)，推動公司科學發(fā)展。
要切實維護職工權益，努力為員工排憂解難。在公司持續(xù)發(fā)展的重要時期，更要多做增強公司凝聚力的工作，更要貼近員工、心里裝著員工，增強服務意識，切實維護員工的權益，及時掌握員工和家庭的難與憂，盡力而為，多幫多助，努力為員工辦好事、解難事。特別要多深入家住邊遠農(nóng)村、經(jīng)濟條件相對較差的船員家庭，進家門、送溫暖，千方百計幫助解除后顧之憂，把公司的關心關愛落到實處，充分調(diào)動船岸員工的工作激情、創(chuàng)新熱情，為公司的發(fā)展作出更大的貢獻。
三、貫徹群眾路線，密切聯(lián)系群眾，要不斷強化宗旨意識，加強作風建設
作風是黨的宗旨的體現(xiàn)，作風好壞與宗旨意識強弱密切相關。宗旨意識強，為民服務的思想牢固，就能以優(yōu)良作風凝聚職工群眾；宗旨意識差，不把職工群眾當回事，不良作風自然就會滋長。宗旨意識與良好作風是“源”和“流”的關系，樹立宗旨意識是改進作風的根本之舉、治本之策。改進作風要求每個黨員干部特別是領導干部，要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終堅持以人為本，進一步強化群眾立場，增進與職工群眾的感情，與職工群眾同甘共苦，始終保持敬畏之心，多聽職工群眾意見，關心職工冷暖，樹立優(yōu)良作風。
加強作風建設重在實干。促進公司又好又快地發(fā)展，推進各項工作的落實，各級干部是關鍵，而干部的關鍵又在作風、又在實干。首先要不斷加強自身作風建設，轉變學風、加強學習、加強黨性鍛煉，強化宗旨意識，筑牢防范“四風”的堤壩，切實轉變工作作風，落實公司領導訪船制度，更多地到抵港船舶，了解一線生產(chǎn)管理的實情、了解船舶需求、了解船員的所需所盼；多與部門負責人和員工交流，清楚干部職工所思所想和難處，更好地服務生產(chǎn)經(jīng)營、服務船員、服務員工，切實幫助解決實際問題。
加強作風建設，要發(fā)揚“認真”精神。講認真既是工作態(tài)度，更是作風體現(xiàn)。無論是生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理、創(chuàng)新發(fā)展，還是抓黨建做宣傳，都要講實際、求實效、重質(zhì)量。只要各級黨員干部帶頭，人人都把認真精神體現(xiàn)在日常工作的方方面面，把認真作為最基本的工作態(tài)度、工作習慣，勤思善做，扎實做好本職工作，努力提升工作質(zhì)量，認真就會成為公司精神，工作質(zhì)量與服務質(zhì)量就會更有保證，公司的核心競爭力就能得到提升，作風建設就能見到實效。
加強作風建設，領導干部要以身作則做表率。習近平總書記在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上強調(diào)，各級領導干部既是教育實踐活動的組織者、推進者、監(jiān)督者，更是活動的參與者，要以普通黨員身份把自己擺進去。所謂“上行下效”，領導干部如何作為至關重要，領導干部做到了，就能起到示范作用。作為公司領導人員，要自覺按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過群眾提、自己找，真正查找自身“四風”和思想作風、領導作風、工作作風、學風、生活作風方面存在的問題，深刻剖析思想根源，從我做起，從現(xiàn)在做起，邊學邊查，邊整邊改，不斷強化作風建設，要求員工做到的自已首先做到，要求員工不做的自己首先不做，帶頭狠抓落實，主動接受廣大職工的監(jiān)督，以良好的作風帶動和促進干部隊伍的作風建設。
加強作風建設，要強化考核與監(jiān)督。人的惰性是與生俱來的，要打造作風過硬的團隊，必須強化制度與紀律的約束。不論是對船員還是對機關員工，都要加強和完善考核與監(jiān)督，強化綜合評價，部門負責人要認真履行日常考核與評價職責，公司層面要堅持和強化重點工作跟蹤督辦和履職過失責任追究制度，有效開展效能監(jiān)察和監(jiān)督檢查。在不斷完善對船員考核評價的同時，開展船員對機關管理與服務滿意度評價，船東對公司服務響應、服務態(tài)度與服務質(zhì)量的滿意度調(diào)查。通過加強考核監(jiān)督與評價，促進認真嚴謹作風的養(yǎng)成，以好的作風創(chuàng)效益、促發(fā)展。
（作者系揚州遠洋船務股份有限公司董事長、黨委書記）
