——孫飛董事長在公司“三會”上的講話（節選）
銀羊踏雪辭舊歲，金猴舞梅報新年。值此新春佳節到來之際，我謹代表公司黨委、董事會、經營班子向長期關心支持揚遠發展的各位領導、各界朋友表示衷心的感謝和真誠的祝福，向辛勤工作、默默奉獻在平凡崗位上的全體船岸職工及其親屬表示親切的問候和美好的祝福！
2015年是我司奮戰“十二五”、謀劃“十三五”、承前啟后繼往開來的關鍵之年，是應對海運市場持續低迷、海油市場降本增效的挑戰之年，是優化外派船員隊伍結構、強素質、增技能的提升之年，是苦練內功促管理、文化引領聚合力的建設之年。在過去的一年中，揚州遠洋始終秉承“以船東為上帝、以船員為兄弟”的服務宗旨，堅持以“準班、安全、健康、環保、讓每一個家庭富裕起來”的經營理念，弘揚“開拓、創新、誠信、務實”的公司精神，緊扣國際國內經濟發展大格局、大環境變化的脈搏，貼近船東服務，靠近船員管理，不斷創新工作思路，開創了船員派遣和船舶管理工作的新局面。
樹立“標桿”，開展創先爭優勞動競賽。為了激發廣大船員奉獻海油的工作積極性，創造一流的工作業績，2015年初，公司出臺了《一船一“標桿”對標管理實施意見》，船管部依據外派COSL千名船員的適任情況和工作表現，對照公司骨干船員評定標準，每艘船舶優選了一至兩名素質高、業務精、技能強、業績優的船員，報經公司人力資源部評定通過后作為本船船員“標桿”，形成了一支以高崗船員為主體的百名骨干船員隊伍。為了發揮每艘船“標桿”的示范引領作用，公司明確黨委主要領導牽頭、人力資源部具體負責、船管部主抓落實，在外派船員中及任職船舶開展“學標桿”、“超標桿”勞動競賽活動，比工作態度優，比業務技能高，比安全意識強，比工作業績大，比團結合作好，努力營造奮發進取、爭作貢獻的工作氛圍。一年來，創先爭優勞動競賽碩果累累，涌現了一批先進人物和優秀事跡。有的愛崗敬業舍小家，有的吃苦耐勞爭貢獻，有的業精技強顯身手，揚遠船員用實際行動展現了揚遠人的風采，贏得了船東的贊譽和表彰。他們將“扎根海油，敢于吃苦，勤于思考，樂于奉獻”的揚遠精神與“我們必須做得更好”的COSL精神踐行到每一項工作中，更好地為船舶、船東提供一流增值服務。
強化培訓，增強外派船員職業素質。為了向船東輸送合格的各職務船員，一方面嚴把源頭關，挑選素質高、資歷深、技能強、經驗豐富的船員；一方面創新船員入職培訓與管理，實現了課件教學與模擬實操的有機接軌。2015年，公司先后舉辦六期船員入職培訓班，六期在職船員輪訓班，著重安排企業文化、職業素養、業務技能、安全生產、管理制度等課程，組織千余名船員學習培訓。針對參訓船員特點采取了形式多樣的教學方法，開展了豐富多彩的班組活動，確立了他們“為自己工作、為船東服務、為公司爭光”的工作理念，增強了他們自動自發、愛崗敬業的責任感，提高了他們遵章守規、安全生產的自覺性，增添了他們適崗履職、出色工作的業務技能。大管輪楊余華在船工作期間，多次為老舊船海洋石油567解決主機排煙溫度升高、輔機齒輪泵困油等問題，節約了船舶航行成本，受到了作業公司領導的高度贊揚。廣大船員在海洋運輸和海洋石油崗位頂烈日，冒嚴寒，戰狂風，斗惡浪，出色完成了一項又一項工作任務。
苦練“內功”，提高外派船員管理標準和質量。為了進一步踐行“為船東和船員提供增值服務”的經營理念，2015年，公司根據海運和海油兩大市場的新變化、新要求，在提升管理隊伍、管理能力、管理標準上下功夫。一方面優化船管部和駐外辦事處人員結構，充實加強船員管理力量，加強外派船員工作表現、思想動態、適崗動態的跟蹤管理，將所管船員在船工作業績、作業公司和船舶領導的滿意度與他們的績效掛鉤，獎優罰劣；一方面定期召開船員管理分析會，總結經驗，排找問題，擬定改進措施，督查落實整改效果，編發船員管理動態通報，編發工作案例分析，組織工作研討報告會，開展《人力資源管理》讀書活動，從理論知識和管理實操兩個層面提升他們的管理水平與能力。2015年，按照DNVISO9001：2008和 MLC要求，修改和完善了公司質量管理體系，新增了船員外派管理二級程序文件，進一步優化了管理工作流程，實現自下而上的自主式管理，并順利通過評審。船管部和駐外辦事處按照新標準管理船員、評估考核船員，實行優勝劣汰，既增強了管理人員服務好船東、管理好船員的責任意識，又增強了廣大船員“今天工作不努力，明天努力找工作”的危機感，呈現出盡心盡職、爭創一流的勃勃生機。
多措并舉，聚集合力抓好安全生產。2015年，公司把安全生產列入每月工作的重點，常抓不懈，警鐘長鳴。年初，制定了《走訪船舶安全生產大檢查工作細則》，簽訂了2015年安全生產目標管理責任書，明確了各部門安全生產工作重點，完善了安全生產事后處理為事前預防的新機制，構建了安全生產責任體系、管理體系、防控體系立體網絡。公司黨政領導每個季度親自帶隊深入船舶進行安全檢查，安全總監月月赴塘沽、深圳、湛江片區組織安全檢查；證培部每季組織1-2期公休船員安全生產培訓班，宣講安全法規、操作規程、船舶和船員安全管理，開展“我要安全大家談”演講活動，組織船員排查思想隱患、違規操作行為，挖根源，議危害，結合工作實際編寫安全警示案例，相互交流啟發，筑牢安全生產防堤。總經辦利用揚州遠洋期刊和網站平臺，宣傳安全文化、安全案例、安全知識，營造安全生產人人有責的氛圍。船管部充分發揮靠前管理的優勢，對船員持續進行安全教育，告誡船員強化“安全第一，預防為主”的意識，杜絕“三違”行為，做到“四不傷害”，時時繃緊安全生產這根弦。工會分別在“三八”婦女節、五一勞動節、國慶節等重大節日，舉辦海嫂話安全聯誼會，倡議公司廣大船員的母親、妻子開通“海岸連線”，送一聲祝福——祝你平安，囑一句叮嚀——注意安全，用親人的親情寄語，時時提醒船員把安全記在心中，落實在行動上。公司上下齊心協力抓安全管理，為船員和船舶安全生產奠定了堅實的基礎。
建設企業文化，開展豐富多彩、形式多樣的特色活動。企業文化猶如人之靈魂，是企業可持續發展的動力源泉，是推動團隊深度融合的粘合劑。2015年，公司以“建設核心價值觀、核心團隊、核心供方”為重點，著力構建具有揚遠特色的企業文化。一是開展主題鮮明的班組活動。2015年，公司組織船員班組先后開展了“為自己工作、為海油爭光、為公司出彩”、“感恩、責任、忠誠”、“愛崗敬業”、“自動自發”主題演講活動，“安全在我心中，責任在我身上”征文活動，工作典型案例研討活動，揚遠論壇報告會，業務知識競賽，操作技能比武，“揚遠杯”籃球、乒乓球、拔河、象棋比賽。船員班組活動豐富了揚遠企業文化的內涵，活躍了廣大船員的業余生活和身心。二是組織豐富多彩的企業文化活動。組織船員家屬參觀旅游，舉辦2015年端午節聯歡晚會，制作“揚遠中秋慰問行”、“出彩揚遠人”專題片，召開迎新春、話發展、共建美好“家園”聯誼會，表彰優秀船員、骨干船員，走訪慰問高崗船員和困難船員家庭，為船員提供免費辦證服務和代購藥品醫保服務，一系列企業文化活動，讓廣大船員和親屬深深感受到揚遠“家園”濃烈的真情厚愛，極大地增強了他們熱愛揚遠、忠誠船東的歸屬感和榮幸感。
揚州遠洋的發展壯大，離不開各級領導的親切關懷，離不開社會各界人士的鼎力支持，離不開廣大船岸職工的辛勤付出，離不開船員親屬的默默奉獻，我們再次以誠摯感恩的心情向您們表示深深的謝意！
新的一年，新的目標，新的征程。2016年，我們將面對新的機遇和挑戰，肩負更加艱巨的創新發展任務，我們深感責任重大。任憑風浪起，揚帆志更堅。回顧揚遠10多年的發展歷程，我們總是在劈波斬浪中奮發前行，在開拓創新中成就夢想。在新的一年里，揚州遠洋將致力于打造一流船員隊伍和一流公司品牌，致力于優質服務船東、精心管理船員，瞄準國際國內兩大市場，加大高層次航海人才的引進、培養力度，給力產業項目的前延后伸，傾力做大做強做優海洋現代服務業。時代的航船，乘風破浪；奮進的腳步，勇往直前。我們堅信，揚州遠洋有各級領導和各界朋友的關愛支持，有團結務實、求新求強的領導集體，有勇挑重擔、不畏艱難的船岸職工隊伍，一定能譜寫“十三五”開局之年的新篇章，創造更加輝煌燦爛的明天！
在新春佳節來臨之際，衷心祝愿您們節日快樂、萬事順意、吉祥安康、合家幸福！
注：三會即揚州遠洋五屆二次職工代表大會、2015年系統工作會議、2015年思想政治工作會議
