陳娟
觀看了胡斌老師《奮斗在職場》的演講視頻之后，我的感悟有以下幾點：
第一，工作是一面鏡子，你怎么對待它，它就怎么回報你。不是每一個步入職場的人都能夠找到一份與自己專業(yè)對口并喜愛的工作的，如果自己就屬于這類人，那我們是抱怨自己沒有遇到好的時機(jī)、沒有進(jìn)入知名的企業(yè)施展自己的才華、沒有好的工作環(huán)境和優(yōu)厚的薪資待遇，還是應(yīng)該認(rèn)清自己所處的現(xiàn)狀？如果自己的才能與理想公司的要求相差甚遠(yuǎn)，我們是不是該端正態(tài)度，以低姿態(tài)努力補(bǔ)足自身所欠缺的。以一顆積極向上、樂觀的心態(tài)去追求、正確對待現(xiàn)任的工作，而不是整天抱怨。抱怨多了怎能靜下心來認(rèn)真出色地完成承擔(dān)的工作任務(wù)，再樂觀的人也會變得灰暗。我們要積極樂觀地對待自己的工作，才會從工作中收獲快樂、得到成長。就像胡斌老師說的：第一份工作就是就業(yè)，那以后才會有職業(yè)和事業(yè)。所以善待自己的工作就是善待自己。
第二，服從工作需要，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的指揮與安排。每一家公司都有他的規(guī)章制度，員工需要嚴(yán)格遵守。在此基礎(chǔ)上，員工要無條件地服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排與決定。即使不愿意也要認(rèn)真地去執(zhí)行。就像《阿甘正傳》中的阿甘，正是因為他時刻把服從原則銘記于心，所以他做什么事都很專心，都能出色完成任務(wù)。如果你對領(lǐng)導(dǎo)的安排或決策有異議，可以在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)單獨向領(lǐng)導(dǎo)講述你的觀點和意見，一定要注意講話的方式。有時候并不是領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)艱巨無法完成，而是自己沒有找到做好這項工作的方法。作為員工，有時換位思考一下就會明白許多。
第三，如果我們沒有良好的“地圖”，就不知道要去到哪里。在日常工作中，我們要養(yǎng)成給自己制定目標(biāo)的習(xí)慣。先從短期目標(biāo)開始，看自己有沒有在規(guī)定的時間里達(dá)到所期望的目標(biāo)，然后再一步一步地向大目標(biāo)靠近。不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海。只要堅持，我們終有一天會到達(dá)目的地。
第四，在工作中我們要學(xué)會積累人脈。強(qiáng)大的人脈會讓我們受益良多。那怎樣去處理職場中的人際關(guān)系呢？首先，我們要抓住人的本能學(xué)會微笑，用純正的微笑、認(rèn)同、尊重和贊美對待別人。只有這樣，才能獲得別人的善意與理解。我們要學(xué)會贊美，學(xué)會與人交流，那才會融入別人的圈子，別人才會接納你，最重要的是在得到別人幫助后一定要懂得感恩。
第五，在工作中要學(xué)會揚(yáng)長避短。在努力工作的前提下，我們要發(fā)揮自己的優(yōu)勢。在做好本職工作的同時，時刻提醒自己要多付出、多奉獻(xiàn)。也許付出了不一定有回報，但不斷地付出一定有回報。想要成為一名優(yōu)秀的員工，必須養(yǎng)成多做多想多用心的習(xí)慣，把做優(yōu)秀員工當(dāng)成自己的責(zé)任。
要真正成為120分的優(yōu)秀員工，我們還需要在實踐中磨練，在大家的鞭策中成長。讓我們邁出前進(jìn)的步伐，走向成功。
