社工部
2015年3月10日，揚州遠洋孫靜總經理召開安全生產工作會議，公司分管領導、安全總監、各部門經理、駐外辦主任參加。會議分析總結了2014年安全生產經驗教訓，通過了《走訪船舶，安全大檢查工作細則》，簽訂了2015年安全生產責任狀，明確了各部門安全生產工作重點，完善了安全生產事后處理為事前預防的新機制，設置了安全生產零事故立體防護網。孫靜總經理在講話中強調指出：一要認清形勢，明確任務，切實提高對安全生產工作的認識，做到常抓不懈，警鐘常鳴；二要強化監督，切實提升安全生產責任落實的強制力，把安全工作做實、做細、做好；三要多措并舉，齊抓共管，全員行動，做到思想認識、現場管理、事故預防工作到位，全面構建安全生產責任體系、管理體系、防控體系，確保2015年生產運營平穩健康發展。
各部門根據會議精神和總經理要求，著力從培訓教育、強化宣傳、上下船談話、訪船檢查、評估考核等方面構建安全生產防護網。證培部計劃組織10期公休船員開展安全生產培訓，每期3—5天，設置安全法規、操作規程、船舶和船員安全管理、安全警示案例等課程，開展“我要安全大家談”主題活動，組織船員排查思想隱患、違規操作行為、應急救援技能等問題，反思根源，議論危害，結合實際編寫安全警示案例，相互交流啟發，自我教育提高，筑牢安全生產防堤。總經辦搜集船舶和船員安全生產動態，從概況描述、原因分析、教訓啟示等方面編寫安全警示案例，每月編印一期安全生產信息，發給各辦事處和船員班組；同時利用揚州遠洋期刊和網站，多渠道、多形式強化安全生產宣傳，時時敲響安全生產警鐘。船管部充分發揮靠前管理的優勢，經常深入港口碼頭現場辦公，了解掌握船員思想和工作動態，發現安全隱患苗頭，及時較真較勁，鏟除滋生事故的“土壤”；同時根據船舶領導的反映，從“安全第一、預防為主”的思想意識、杜絕“三違”行為、做到“四不傷害”、應急救援技能、事故預防等方面評估考核，對“問題船員”實行戒勉談話，對“帶病船員”實行警告，嚴重者給予辭退。各辦事處抓住船員上下船報到的時機，對船員進行安全教育，突出動態性和針對性，常講常新。社工部擬訂詳實的訪船、安全大檢查實施計劃，細化到船舶和時段，每月赴作業片區，針對不同季節、不同氣候、不同海況的作業特點以及甲板部、輪機部的操作要求，進行認真細致的安全檢查，一個季度深圳、湛江、天津三大片區輪回一次；訪船和安全大檢查人員每船要填寫“現場辦公記錄表”、“安全檢查表”、“船員評估考核表”，并對船員的安全意識和行為、船舶安全生產的現狀、特點和問題、原因全面思考分析，提出整改措施和建議。工會按照公司創新企業文化活動要求，分別于“三八”婦女節、五四青年節，開展海嫂話安全聯誼會，倡議公司廣大船員的母親、妻子每周開通“海岸聯線”，送一聲祝福——祝你平安，囑一句叮嚀——注意安全，用親人的親情寄語，時時提醒船員把安全記在心中，落實在行動上。
安全是生命，安全是財富，安全是幸福，安全是責任，安全連接千家萬戶，安全關乎公司健康發展，揚州遠洋多措并舉抓安全，聚集力量保平安，定能實現2015年安全生產零事故的工作目標！
