安全生產是海洋運輸事業發展的命脈，是船舶運營的靈魂。只有抓好船舶安全管理，在實踐中提煉安全文化，才能不斷提升船舶安全管理水平和核心競爭力。針對夏季臺風頻發、高溫持續的特點，圍繞全國第22個安全月“人人講安全，個個會應急”的主題，公司要求我們：學習安全知識，掌握應急技能，做生命安全第一責任人；深入開展“走訪船舶大慰問，安全生產大檢查”活動，把船員跟蹤管理和安全生產教育督查工作做細做實，努力形成“安全意識有增強，安全制度有完善，安全技能有提升，安全文化有特色”的良好局面，預防和控制發生各類事故和緊急事件，保護船員的人身安全和船舶、財產安全，向船東交一份滿意的答卷，促進公司健康有序發展。
整體聯動抓安全。6月初，公司按照國家應急管理部“安全生產月”的工作要求，召開專題辦公會，研究布置加強夏季安全生產工作，下發了《加強夏季安全生產通知和實施方案》。塘沽、深圳、湛江辦事處抓住船員上下船報到、訪船現場辦公的有利時機，教育每一個船員提高工作標準，強化“紅線意識”，守規盡責，安全操作，珍愛生命，筑牢安全生產防堤，繃緊安全之弦，掌握安全生產要領，提高安全操作技能，有效預防和控制安全生產事故發生。人力資源部利用新船員集訓、休假船員輪訓，加強安全生產培訓，組織觀看警示教育片，開展事故反思和安全生產大討論，宣講安全生產文化、公司安全生產體系文件。總經理辦公室利用《揚州遠洋》期刊、網站、公眾號，開設“安全生產大家談”專欄，組織“海嫂”寫“祝你平安、保我幸福”寄語，通過家屬和船員互動，激發廣大船員對安全生產的共鳴。
深入訪船查安全。公司總經理帶領工會主席一班人，深入天津、深圳、湛江、海南片區靠港船舶，從人、船、貨、管理四個方面，認真細致進行安全檢查，不放過一個細節和疑點，對檢查中發現的問題和安全隱患分析原因，按照“四不放過”的原則，明確整改責任人、時間、措施，并要求跟蹤督查，確保整改到位。船管部經理和辦事處主任訪船時，檢查船員對應急反應計劃熟悉程度、救生消防、堵漏防油污安全技能等情況，指出存在問題，明確整改要求。對個別安全意識薄弱的船員進行重點教育幫助。與船舶領導溝通交流，共商夏季安全生產大計，同筑夏季安全生產防堤。
創建紅旗班組促安全。工會指導船員班組開展形式多樣、豐富多彩的活動：一是開展結對幫教活動，全面提升安全生產的操作技能；二是開展崗位練兵、技能競賽，增強船員的綜合素質；三是開展安全生產知識、職業健康知識競賽，創建安全示范崗，進行應急救援演練，提高防控安全生產事故的能力；為加強夏季安全生產提供了有效的人力資源支撐。
夏季高溫、臺風頻發增加了船舶安全運營的難度，我們將把安全頂在頭上，裝在心中，加大安全生產教育管理力度，把工作做實做細做好，真正做到安全生產常抓不懈、警鐘長鳴。
