十七屆六中全會強調：社會主義核心價值體系是興國之魂，是社會主義先進文化的精髓，決定著中國特色社會主義的發展方向。
推動企業文化的大發展大繁榮，必須用社會主義核心價值體系統領企業文化建設，創造更加豐富的滿足職工群眾需要的精神財富。
一是把握企業文化的靈魂，堅持馬克思主義指導地位不動搖。馬克思主義指導思想是社會主義核心價值體系的靈魂，也必須是企業文化的靈魂。中遠造船工業公司堅持把馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為企業黨建之魂，努力踐行科學發展觀，按照中遠集團黨組的要求狠抓“四好領導班子”建設，圍繞生產抓黨建、抓好黨建促發展，形成了黨組織在中外合資企業中發揮政治領導核心作用的良好機制，有效發揮了政治核心作用，扛住了企業建設的大旗，旗下企業8個基層黨支部受到本系統和江蘇省地方黨組織表彰；將懲防體系建設與內控制度建設有機融合，形成良好的廉政文化氛圍；牢牢把握正確思想輿論的導向作用，開展系列學習教育活動，提高了廣大黨員的政治素養，發揮了黨員的先鋒模范作用，增強了經營管理好企業的責任感和使命感；堅持“以人為本”的企業價值理念，視員工為最重要的企業財富，暢通溝通渠道，組織員工參與企業管理，提升了員工對公司的滿意度，促進了企業生產管理。
二是緊扣企業文化的主題，堅持中國特色社會主義共同理想不偏離。中國特色社會主義共同理想是社會主義核心價值體系的主題，也必須是企業文化的主題。中遠51年的歷史說明了一個道理：只有國家強大，才有中遠的強大。中遠造船在企業文化建設中走過了理解、包容、超越、融合與創新之路，以民族復興的責任感學習世界先進企業文化，用川崎造船管理模式，保證了合資造船的高起點和順利展開；按照“精準管理”要求，設立滿足要求的質量標準，解決了生產過剩問題；科學、精準地制定計劃，并嚴格按照計劃合理使用設備和人力資源，最大限度地減少浪費，降低了生產成本，提高了生產效率；將安全生產文化融入企業生產活動，有效預防了各種人身和設備事故發生，確保了企業安全運轉；均衡生產，實現了“準零庫存”；學習“自主管理”方法，產品實現部門進行自主檢查，制造部門建立自主檢查體制，人人都是生產者、個個都是檢驗員，自檢與互檢相結合；企業在合資合作初期，技術運用能力方面與國際水準迅速接軌，確保了高起點、高效率運轉，一舉成為國內最先進、國際最具競爭力的現代化造船企業，引領了民族船舶制造業的發展。中遠造船以民族復興的緊迫感創新理念提升產品競爭能力，把“整理、整頓、清理、清掃、素質、修養”6S和KPS管理作為生產現場管理的核心理念，從物品放在哪兒、如何放置、數量多少合適到如何標識，實施了信息化并融入日常工作，創造了安全、舒適、清爽的作業環境，提高了生產效率和產品質量；充分發揮人、物、設備的能力，徹底消除了生產現場與人、物、設備相關的浪費現象，降低了生產成本。
三是掌握企業文化的精髓，弘揚偉大的民族精神和時代精神不懈怠。以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神是社會主義核心價值體系的精髓，也必須成為企業文化的精髓。企業文化建設，必須掌握這一精髓，把愛國主義和改革創新作為企業的價值取向和精神動力，在任何時候都不能有絲毫的懈怠。
民族精神和時代精神在中遠造船從來就沒有間斷過。通過組織參觀、討論、多媒體影像等形式，教育職工牢記歷史不忘國恥，激發員工的愛國精神；積極參與北京奧運會場館建設和奧運圣火傳遞，引導職工正確看待國家改革開放的巨大成就，激發職工的自豪感；在1998年抗洪、南方雨雪冰凍災害、汶川地震、西南旱災、青海玉樹地震等時期，組織職工積極行動奉獻愛心，伸出溫暖的手，體現了愛國意識和社會責任；結合建國60周年、建黨90周年以及紀念辛亥革命100周年等重大事件，利用新聞媒體、內部刊物、櫥窗板報、企業網頁等多種手段，引導職工培育公民意識、立足本職崗位，積極投身到企業生產經營和社會公益事業。在全體職工的共同努力下，中遠造船的生產能力從70萬載重噸增長到600萬、銷售收入從19億元增長到近60億元、利潤從1.5億元增長到十多億元，率先在國內實現了無余量造船；在遭受國際金融危機、鋼材價格大幅上漲及匯率變化的三重壓力下，完成工業總產值、產量、利潤逐年增加。
“建世界一流船廠，造世界一流船舶”是中遠造船始終瞄準的目標。舉辦專題講座和培訓班，對部科長、職場長、班組長進行在崗教育培訓；組織開展崗位練兵比武和勞動競賽，提升生產、技術、管理骨干的知識層次和創新能力；根據造船生產計劃，采取“訂單式委托培養模式”，與船舶院校建立合作關系，擇優招錄優秀畢業生，保證了人才隊伍年輕化、專業化和學歷、能力的提升；面向社會招聘緊缺人才，建成了江蘇省第一家省級船舶企業技術研究中心，將關鍵人才分批安排到川崎造船坂出工場進行技術和應用研修，為可持續發展積累了人才財富。
四是夯實企業文化的基礎，踐行社會主義榮辱觀不走樣。以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀是社會主義核心價值體系的基礎，也必須是企業文化的思想道德基礎。建設企業文化，引導員工的價值取向和規范員工的行為規范，必須以此為標準，推動企業形成良好的道德風范，推進企業履行政治責任、社會責任和經濟責任。
中遠造船堅持把加強思想道德建設作為發展企業建設企業的基礎性工程常抓不懈，引導職工以熱愛祖國、崇尚科學為榮。大力宣揚表彰自己身邊的先進典型，立足本職任勞任怨的王汝義、舍身下水勇救落水群眾不留姓名的農民工王金召、“江蘇省百優級農民工”、省勞模張法忠等等，注重運用身邊的典型示范教育引導職工的行為規范，倡導辛勤勞動、團結互助、誠實守信、遵紀守法和艱苦奮斗，力戒好逸惡勞、損人利己、見利忘義、違法亂紀和驕奢淫逸，在企業內部形成了良好的風氣氛圍，促進了企業文化建設，推動了企業生產發展。
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